原標題：
我市研究建立學前教育薪酬待遇保障機制
幼兒園教師薪酬將有“指導價”
深圳新聞網訊 今天是教師節，一個好消息帶給深圳的廣大幼兒園教師——我市正研究建立學前教育薪酬待遇保障機制，參照本市公辦小學專任教師和相應年度社會平均工資水平等因素，制定新型公辦園和非營利性普惠園專任教師薪酬指導范圍。
民辦幼兒園教師可望漲薪
在深圳的1000多所幼兒園當中，公辦園占比不足5%。民辦幼兒園教師低薪一直是深圳學前教育的“硬傷”。根據去年市人大代表組織的對我市學前教育的調查顯示，91%的民辦幼兒園教師月工資在4000元以下，其中29%在3000元以下，收入低是教師對職業不滿意的最主要原因。從教10年以上的教師不足10%，近六成的教師想轉行。
“沒有一支穩定高素質的教師隊伍，就不可以辦出高質量的學前教育。”今年市兩會期間，郭麗、楊瑞等10多名市人大代表建議應該繼續加大財政支持力度，提高民辦幼師待遇。
市教育局在建議答復中表示，我市幼兒園教師存在非在編教師工資待遇普遍偏低，缺乏行業吸引力的問題，影響我市學前教育發展質量和水平的提升。盡管自2013年起，我市實施幼兒園保教人員長期從教津貼政策，但是幼師收入待遇仍然處于較低的水平。
市教育局表示，當前我市正在制定《深圳市學前教育發展行動計劃（2018-2020年）》，市教育局將會同相關部門研究建立“建立學前教育薪酬保障機制”，按照以崗定薪、同工同酬的原則，參照本市公辦小學專任教師和相應年度社會平均工資水平等因素，制定新型公辦園和非營利性普惠園專任教師薪酬指導范圍，定期調整，健全晉升機制。
我市財政將加大對非營利性普惠園的投入，保障教師待遇的提升，進而帶動我市學前教育行業教師薪酬水平的整體提升。這也意味著，民辦幼兒園教師可望漲薪。
吸引“海歸”加入幼師隊伍
根據調查，我市六成的教師初始學歷為中專（職高）及以下學歷。如何提升幼師隊伍整體素質成為當前迫切需要解決的問題。
市教育局表示，除了提升教師薪酬水平外，還要加大對現有幼師隊伍的培訓。當前，按幼兒園保教人員每人每年650元的標準安排培訓經費，由市教育行政部門統籌用于其組織實施的培訓。但是，因為民辦園舉辦者不支持等原因，許多幼兒園的保教人員缺少外出學習機會。下一步，市、區教育行政和教師培訓部門將進一步落實幼兒園教師全員培訓機制，實施各區幼兒園教師繼續教育網上登記管理，將幼兒園保教人員參與培訓情況與幼兒園積分管理、年檢制度等考核評價工作相結合，完成各年度師資培訓任務。
另據介紹，我市還將實行學前教育高層次人才專項津貼，吸引和穩定高層次學前教育人才。屆時可適度吸引高學歷或海外留學背景的教師充實我市幼兒園教師隊伍。
建立失德教師“黑名單”制度
一段時間以來，各地發生的幼兒園虐童事件刺痛人們的神經。市人大代表劉凌是一名幼教從業者，她說，這一系列事件使社會對幼師群體的質疑聲、不信任感越來越強，加強幼師隊伍的職業道德建設迫在眉睫。
市教育局表示，我市即將出臺的學前教育發展行動計劃規定，加強師德師風建設，建立師德負面清單，嚴格規定失德和違法犯罪人員（或機構）不得繼續在本市辦學和從教。我市將在“深圳市學前教育信息管理系統”子系統“教職工管理系統”中增加失德人員“黑名單”模塊，將失德人員納入“黑名單”管理，作為幼兒園考核聘用從業人員時的重要依據。
市教育局還將指導各區開展和完善幼兒園保教人員師德師風檔案建設，將師德師風檔案建設與幼兒園評優評先、獎勵資助等掛鉤，進一步強化幼兒園保教人員師德師風建設推進力度。（記者李舒瑜）