原標題：深圳企業注意了！ 這7類勞動違法將被曝光+聯合懲戒
深圳新聞網訊 “涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關”、“非法使用童工”……昨日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，從2018年12月1日起，深圳企業如果發生這七類勞動保障違法違規行為，企業及企業的老板都將會被公布、曝光，而且還將被納入深圳信用信息共享平臺聯合懲戒。
12月1日起實施的《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》明確提出，勞動保障違法信息主要包括用人單位違反勞動保障法律法規行為的行政處罰信息和存在重大勞動保障違法行為的信息。具體包括：用人單位的名稱、統一信用代碼及地址，法定代表人或主要負責人姓名；違法事實及法律依據；作出行政處罰決定書或責令改正文書的文號、行政處罰種類和依據或責令改正依據、執法機關的名稱和日期。
如果企業有上述七大違法行為，市、區人力資源部門在依法送達行政處罰決定書或確認用人單位重大勞動保障違法行為之日起7個工作日內，通過本級人民政府或本部門門戶網站公布勞動保障違法信息，也可以通過公告欄、新聞發布會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。同時按照有關規定，將勞動保障違法信息納入深圳信用信息共享平臺，由相關部門在各自職責范圍內依法依規實施聯合懲戒。
其中，重大勞動保障違法信息的公布期限為三年；其他勞動保障違法信息公布期限為一年。市、區人力資源部門發現其公布的勞動保障違法信息不準確的，應當及時更正。公民、法人或者其他組織有證據證明公布的勞動保障違法信息不準確的，應當向公布部門提出更正申請，公布部門應當在10個工作日內核實，情況屬實的，予以更正。行政處罰或責令改正出現因行政復議、行政訴訟或者其他原因被變更、被撤銷或者被確認違法等被改變情形的，公布部門應當自變更或者撤銷之日起10個工作日內，對社會公布內容予以更正。
七大重大勞動保障
違法行為
涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關；
非法使用童工；
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準，經責令支付逾期未支付；
違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；
違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；
不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；
因勞動保障違法行為引發100人以上勞動者集體上訪、堵路、沖擊黨政機關或引發群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴重影響社會穩定；或者侵害勞動者權益案件經上級部門批辦督辦、網絡等媒體反映造成重大影響。（記者羅俊杰）