職場媽媽生存狀態大起底！ 65%認為自己有抑郁傾向， 74% 迫于壓力未休完產假

原標題:職場媽媽生存狀態大起底!65%的職場媽媽認為自己有抑郁傾向,74%迫于壓力未休完產假

深圳晚報2019年5月9月訊 隨著社會發展,女性在勞動力市場參與度越來越高,存在感越來越強,但生育負擔仍是她們職場路上前進的一大阻礙。"職場媽媽"群體不得不通過孤軍奮戰在生存夾縫中蛻變升級,她們又是怎樣勝任家庭和社會賦予她們的雙重身份的呢?適逢一年一度的母親節,部分國內知名的大型招聘網站針對職場媽媽的生活事業狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了調查。

調查結果顯示,目前對職場媽媽而言,當前的職場環境仍存在眾多不友好因素;而對于已婚未育女性而言,這種不利局面似乎更加明顯,不少人甚至表示職場晉升遙不可期。

九成職場媽媽認為沒孩子事業會更好

根據 BOSS直聘發布的《2019職場媽媽生存現狀調查報告》,有65%的受訪職場媽媽認為自己有潛在的抑郁傾向,逾八成媽媽對孩子感到愧疚,工作時長是職場媽媽在工作中最為看重的要素。一面是嗷嗷待哺的孩子,一面是苦心經營的工作,事業與家庭的平衡或成職場媽媽焦慮的根源。

家人的陪伴在一定程度上緩解了職場媽媽的焦慮,但工作中現實的煩惱卻一個都不少。數據顯示,65%的職場媽媽認為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代,74%的職場媽媽未休完產假。

在調查中,68%的職場媽媽表示,公司有針對職場媽媽的福利政策,如帶薪產檢假、男士陪產假、專門的吸奶室等,但其中七成的職場媽媽認為公司的支持政策不能有效緩解壓力。

數據顯示,僅有17%的媽媽表示丈夫按法定時長休了陪產假,近五成媽媽希望能夠延長陪產假,同時呼吁社會和企業能夠給予職場媽媽更多關注和支持。

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