“天下苦加班久矣”

從早九到晚九，一天工作12個小時，一周6天奉獻給工作，1天留給自己......

“996”工作制，讓打工人疲憊不堪。而在某些企業，甚至流行起了“年輕就該多拼命”的加班文化。《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每天工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

來源：圖蟲創意。

可事實上，有多少人真的會去抗議“超時加班”？不怕丟了工作、失了飯碗？

一旦員工與公司正面對抗，最終面臨的可能不只是被辭退，甚至有被整個行業“拉黑”的風險。

對“996”“007”說“不”，不僅要勇氣，還需要底氣。

盛行的加班風氣，該治治了

近日，北京等9個省份的人社部門宣布，在3月15日至5月15日期間，開展超時加班集中排查整治。用人單位如果有相關違法行為，將被追責乃至曝光。

其中，“996”、“007”的發源地——互聯網企業，成為重點檢查對象之一。

消息一出，網友紛紛歡呼“好耶！”

也有人“點名批評”自己的行業：

事實上，“996”工作制是違法的。

根據勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2021年，人社部和最高法聯合發布超時加班典型案例，明確表示“996”、“007”的工作模式違法。奮斗不是用人單位逃避法定責任的“擋箭牌”。為了企業利潤罔顧員工身體和精神健康，本質上是對勞動者的壓榨與剝削。

加班文化，是該治治了！

加班問題，何以根治？

一片叫好聲中，很多網友仍然擔心：兩個月的集中排查整治過去，加班文化會不會“卷土重來”？當前，對加班的界定依然模糊。

工作沒做完，老板當天就要結果；已下班回家，領導有事隨時微信找，這些算不算加班？怎么維權？解決加班問題，需要進一步細化和完善相關規定：更明確的加班定義、獎懲措施，更大的處罰力度，才能引導企業自覺尊重和執行規定，賦予勞動者維權的底氣；現在，一些企業主動取消“996”、“大小周”，是一個好苗頭。

企業管理者應轉變“加班即奮斗”的畸形價值觀，關注“人”的訴求，以正向的激勵和反饋激發打工人的內在驅動力，營造良性的競爭氛圍和就業環境。

此外，企業工會作為協調勞資關系的群眾組織，面對職工的勞動權益受到侵犯，應真正發揮“維護職工的合法權益”的作用。

當追求自我的90后、00后逐漸成為職場的中堅力量，勞動者越來越重視個體價值。有了政策“撐腰”的勞動者，更要主動站出來發聲，讓輿論給予加班現象更多關注。

當越來越多的聲音匯聚在一起，終將成為無法被忽視的力量！

來源：央視網