深圳商報2019年05月21日訊 （記者詹鈺葉）本周一，有3家基金公司的8只基金發布了基金經理變更公告，掌管數只基金的兩名基金經理離任。同花順數據顯示，今年以來已經有76家基金公司旗下的535只基金，共215名基金經理宣布離任；去年同期離任人數為175人。業內認為與年初行情好轉、基金業績等有關。
根據本周一基金公司發布的公告，馮士楨掌管的信達澳銀新財富混合、信達澳銀轉型創新股票等3只基金宣布其離任，且并未轉任公司其他崗位；王小松管理的廣發內需增長混合、廣發成長優選混合2只基金宣布其離任，并未提及是否轉任。實際上，早在今年1月，基金經理變更就十分頻繁，當月有56位基金經理離任。
據記者使用同花順數據統計，今年至今，按公告日期計，有76家基金公司旗下的535只基金宣布其基金經理離任，共涉及215名基金經理。而去年同期，有68家基金公司旗下的551只基金宣布175名基金經理離任。離任原因包括個人原因、工作調動等，有業內人士指出業績可能是導致基金經理變更的一個重要因素，例如年初東方基金公告稱王曉偉卸任東方主題精選基金經理，該產品排名基本墊底。
另外，也有明星基金經理或者“老將”離任。例如，年初圓信永豐基金旗下6只基金的基金經理洪流因個人發展原因離任，且不再轉任公司的其他工作崗位；易方達基金旗下基金經理宋昆因工作需要，不再管理易方達新興成長等四只公募產品；東證資管原董事長陳光明年初離職后，以自然人身份發起設立睿遠基金；泰達宏利基金的基金經理楊超離職，該基金公司旗下近20只產品出現了基金經理離任。
有不愿具名的基金人士稱，今年離職潮可能受兩方面因素影響。一方面是今年以來行情反彈，業績好的基金更容易發生人事變動，基金經理的離職意愿也相對強烈；而另一方面，也有部分基金在反彈行情中踏空、排名墊底，這與基金經理自身能力，乃至公司的投研能力有關，這也可能導致基金經理選擇離職。“對于基民來說，建議他們避開基金經理頻繁變動、業績排名靠后的產品。”