深圳新聞網2020年2月13日訊 突如其來的新型冠狀病毒肺炎對職場人的春節長假和復工帶來了巨大的影響。一部分人因為疫情早早結束春節假期投入到工作中，大部分人則獲得了工作以來的最長假期。2月10日，前程無憂旗下精英職業發展平臺-無憂精英網針對職場精英復工情況進行了一項調研，共有4103名職場精英（工作2年以上，年薪超過10W+）參與本次調研。調查顯示，66.4%的職場精英已經復工，對于大部分人來說，不管復工與否，工作都受到了或多或少地影響，如何克服困難，堅守到疫情過去，是每個職場人和企業都要面對的問題。
超六成人已復工，近四成人在家辦公
具體的復工情況方面，27.8%的職場精英已經正常復工；38.6%的人雖然已經復工，但是在家里辦公；33.6%的人處于繼續休息狀態。
27.8%的已復工的人群中有13%的人比較特殊，主要是公務員，或來自事業單位以及醫藥等行業，他們受疫情的影響，春節長假還未結束，就已經提前復工，為控制疫情，保證城市運轉盡職盡責，堅守崗位。
在家辦公，和想象中的不一樣
曾經自由工時,在家辦公,是無數職場人心中的“烏托邦”。但是當在家辦公由夢想走進現實，職場精英們卻發現遠沒有想象中那么美好。
在家辦公，如何打卡成為一項課題，除了22.6%的職場精英不需要打卡外，44.5%的人需要用軟件或者辦公系統打卡，11.3%的人需要在微信群打卡，8.6%的人通過早晚在線會議打卡，另外還有13%的職場精英，他們被要求使用各種不同的方式進行打卡。
花式打卡之外，在家辦公的弊端也不少，47.3%的職場精英表示不能開展全部工作，41.3%的人表示會有溝通不便的情況，38.8%的人較難進入工作狀態，還有34.1%的人容易受到干擾。
在家辦公第一天的視頻晨會上，Amy就被同事們集體圍觀了。當老板慷慨激昂的進行開工講話時，大兒子因為無法進入直播課堂而陷入崩潰；處理好兒子回到電腦前沒過五分鐘，小女兒突然闖進畫面，尋求媽媽抱抱。在Amy看來，在家辦公簡直是場災難，溝通的效率差了很多，有時候電話、語音、截屏、視頻輪番上陣，幾十分鐘才能解決在公司面對面幾分鐘就能處理好的事情。工作的同時，要面對被困家中的“小神獸”，還要照顧飲食起居。
不少職場精英和Amy一樣，開始想念辦公桌、會議室、甚至是曾經無比痛恨的“996”。經歷了這一切大家才發現回到寫字樓里，坐在辦公桌前，才是真正復工，才能全身心得投入到工作中。
繼續休息，心中忐忑
比起正常復工的辛苦和風險，在家辦公的各種不方便，繼續休息的職場精英們其實更為忐忑。未復工的職場精英中，61.3%的單位仍處于停業狀態，38.6%的人單位已復工，但自己的工作內容特殊，處于工作無法開展的狀態，8.6%的人處于失業狀態，7.5%的人處于隔離狀態，還有7.1%的人因為其他的原因未能復工。
John是一家連鎖機構的運營，往年春節假期都不能休滿，接到假期延期到2月9日的通知，用興高采烈來形容John的心情一點都不為過，這么長的春節假期實在是太難得了。但是，當人事通知第二次延期時，John已經高興不起來了。公司的門店處于停業狀態，何時能恢復工作說不準，公司能不能撐過去也很難說，“某公司宣布解散”、“某公司降薪50％”“某公司表示現金流緊夠支撐三個月”，同行一些不好的消息讓John陷入不安。繼續休息的職場精英們，在家里焦急的等待復工的通知，他們更怕等到的是一紙辭退函。
無論復工與否，這輪疫情對當前的職場都帶來很大的影響，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出以下建議：
能夠復工的職場精英們，一定要努力做好自我防護，不論對于家庭還是企業，在這個階段安全的工作比高效更為重要。繼續休假的人不妨利用這段時間給自己充充電，如果工作有變動的可能，也可以主動出擊，尋找新的機會。企業和個人并非對立的勞資雙方，皮之不存，毛將焉附，建議職場人與企業方就復工時間、發薪等問題好好溝通，共度難關。疫情終將過去，現在能做的就是做好準備，用更好的自己迎接更明媚的春光。(張俊達)