讀特客戶端·深圳新聞網2022年3月7日訊（記者 張俊達）近日，致同發布 《2022商業女性調查報告》，持續關注全球女性在職場中的發展與進步。調查結果顯示，90%的中端市場企業擁有至少一名女性高級管理者。受新冠肺炎疫情對商業環境及工作方式產生的持久性影響，促進性別平等的機會仍在展現，更靈活的工作方式為女性帶來更多晉升空間，女性高級管理者比例不斷攀升，全球所有地區首次全部突破30%的關鍵里程碑。報告同時顯示，隨著人才爭奪戰的激烈進行，超過70%的企業目前正力爭創造一個更具包容性的環境，以吸引和留住女性人才。

女性高管比例持續上升 愈多擔任戰略運營性職位

本次報告對全球范圍內29個國家超過5000家中端市場企業的高級管理層進行調查。結果顯示，全球中端市場企業中女性高管占比總體上升，從2021年的31%上升至今年的32%，且所有被調查地區首次全部超過了推動重大變化所需的30%臨界點。在中國，女性高管占比達到32%，與世界水平持平。致同預計，企業對多元化和包容性的關注將持續提升，至2025年，中端市場企業女性高管的比例將達到34%。

致同首席合伙人李惠琦表示，企業對平等的重視程度及具體舉措，將有效提升企業對客戶及員工的吸引力。在領導者做出的重要決策中，需要將性別平等因素考慮在內，這也是公司實現可持續發展的關鍵因素。

相比2013年的24 %，過去十年間女性高管比例雖然僅增長了8％，與衡量企業發展的眾多指標相比略顯滯后，但疫情的影響、監管的力量以及全球人才資源面臨的壓力等因素，將有助于在未來數年加速推進性別平等的發展。

致同國際領導力、人與文化全球負責人Kim Schmidt指出：“目前我們看到的數據可能僅僅是重大變化的開始。各國企業領導人已然意識到擁有多元環境的重要性，并在努力構建更包容的文化。”

調查顯示，在全球女性擔任的高級管理職務中，人力資源主管仍然是占比最高的職位，達到39%。可喜的是，2021年，女性擔任與戰略運營相關的高級管理層職位比例有所上升，今年這一趨勢持續。2022年，女性擔任首席財務官的比例上升至37%，擔任首席營銷官的比例則連續兩年上升，達到24%。同時，隨著管理層職位的性質發生變化，人力資源主管這一職位也將變成更具戰略意義。

數據同時表明，全球不同行業中擁有女性高管的比例也存在差異。在醫療保健業中，全球女性高管的占比最高，達到39%，與去年持平。其次為旅游休閑和采礦業，比例均為37%，其中旅游休閑業占比上升最快，2021年占比僅為32%。除此之外，也有多個行業呈下降趨勢，例如教育與公共服務業，女性高管比例從去年的39%下降至今年的32%，下降幅度最大，其次為建筑與房地產業，從去年的32%下降至30%。

人才短缺成企業發展主要制約 吸引留住女性人才更為重要

當前，人才流動現象較為普遍。這一趨勢在職場女性群體中尤為明顯。麥肯錫《2021年職場女性報告》發現，40%的女性曾考慮離開公司或更換工作。2021年致同調查數據顯示，隨著潛在員工重新評估個人職業選擇、員工就業狀況和對靈活辦公的態度發生變化，全球近60%的企業難以聘任到具備合適技能的人才。有57%的中端市場管理者預計，人才短缺將成為未來一年中企業發展的主要制約因素，受訪者認為留住現有人才 （41% ）和吸引潛在人才 （39% ）是重中之重，企業已經認識到需要向更具包容性的工作方式邁進，以吸引和留住更加多樣化的人才。

從全球來看，人才爭奪戰和大量辭職沒有任何放緩的跡象，員工的期望值普遍較高，在應聘談判中占據上風的方式前所未有。越來越多吸引潛在員工和保留人才的包容性商業慣例正在推出，Kim Schmidt認為，這最終會使眾多女性受益。

不過，數據同時表明，與男性相比，女性換工作的頻率更低，企業也能從女性留職時間的延長中受益。企業正在認識到，女性人才是必不可少的資源，對良好的商業成果至關重要。若想通過聘用最優秀的人才來超越競爭對手，吸引和留住女性人才必須成為企業的一項重點戰略。73%的企業表示，他們正在采取行動積極應對，使用新的工作實踐方式，并為女性人才創造更包容的環境。